Le congés de proche aidant

Descriptif

Vous devez vous absenter de votre activité professionnelle pour assister un proche en raison de la gravité de son état de santé. Le congés de proche aidant est une garantie de retrouver votre emploi ou un emploi équivalant à l’issue de cette période.

Ce congé, d’une durée au maximum de 3 mois, renouvelable dans la limite d'un an, est un congé sans solde. Il ne peut être refusé par l’employeur.

Vous ne serez pas rémunéré pendant la suspension du contrat de travail, sauf dispositions plus favorables d’une convention collective. Avec l’accord de l’employeur, il peut être transformé en période à temps partiel.
Vous continuerez à acquérir des droits à la retraite par le biais de l’assurance vieillesse du parent au foyer (AVPF). Vos cotisations retraite seront prises en charge par l’Etat durant cette période de congé.

Ce temps passé à apporter de l’aide à votre proche pourra également faire partie de la validation des acquis d’expérience (VAE).

Conditions

Vous devez justifier d’une ancienneté minimale de un an dans votre entreprise et informer votre employeur par préavis au moins un mois à l'avance (ramené à 15 jours en cas d’urgence). La demande de renouvellement, au moins quinze jours avant la fin de la période de congé en cours.

Vous pouvez mettre fin de manière anticipée à votre congé au moins un mois à l’avance. En cas de décès de la personne aidée, ce délai est ramené à deux semaines.