La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Descriptif :

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé concernent les personnes en capacité de travailler, mais présentant des difficultés à exercer certains types d'activités professionnelles en raison de handicaps et/ou de maladies. Maladies chroniques (asthme, diabète, infection par le VIH, hépatites, etc.) ou d'un problème de santé ayant des répercussions au travail (rhumatisme, problèmes de vue, allergies à certains produits, etc.).  Elle a pour but de faciliter l'insertion professionnelle et d'accompagner des personnes dans leur projet.
 
La Reconnaissance vous permet :

• l'accès à un réseau spécialisé d'agences pour l'emploi des personnes disposant de la RQTH (réseau des "Cap Emploi", cliquez sur ce lien pour acceder au site). Ces agences proposent un accompagnement pour favoriser le retour vers l'emploi des travailleurs handicapés et centralisent les offres d'emplois adaptés.
• l'accès à certaines formations professionnelles qualifiantes
• l'accès à des dispositifs d'accompagnement vers l'emploi tels qu'Envol Insertion (accompagnement dans la définition d'un projet professionnel, dans une recherche d'emploi)
• la possibilité de faire valoir cette reconnaissance spécifique auprès d'un employeur pour une embauche.
• l'accès à l'emploi dans les structures d'insertion par l'activité économique (entreprises d'insertion, associations intermédiaires, chantiers d'insertion)
• de bénéficier d'aides pour la reprise ou la création d'entreprises ;
• l'accès à des contrats "aidés" ; dont les contrats d'apprentissage, de professionnalisation, les Contrats Unique d'Insertion (CUI) tel le Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi (CAE) avec primes à l'embauche, pour vous et pour votre employeur.

 Ce dernier a une obligation d'embauche des personnes disposant du statut de travailleur handicapé ou assimilés (personnes victimes d'un accident du travail avec une incapacité permanente au moins égale à 10 %, titulaires d'une pension d'invalidité, pensionnés de guerre et assimilés, titulaires de l'allocation adulte handicapé, titulaire d'une carte d'invalidité) à hauteur d'au moins 6 % de l'effectif salarié d'une entreprise comprenant 20 salariés ou plus.
 
Si tel n'est pas le cas, l'employeur est contraint de verser une contribution financière à l'AGEFIPH (secteur privé) ou au FIPHFP (fonction publique).

Pour plus d'infos sur les CUI, cliquez ici.

Démarche :

Retirer un dossier vierge de demande de compensation du handicap à la MDPH ou dans l'antenne medico-sociale la plus proche, et prenez rendez-vous avec votre médecin.

Bon à savoir :

La RQTH permet des aménagements horaires si votre état de santé le nécessite. De même pour vos proches (les "aidants") si leur présence est nécessaire. Vous bénéficierez également d'une obligation de reclassement, lorsque l'évolution de votre état de santé vous rend inapte à conserver votre poste actuel. Vous êtes également protégé contre les licenciements abusifs.

Contacts :